【仕事性格判断】業務のやる気は「攻撃型」「防御型」で上げ方が異なる
最近の研究だと性格は5種類と言われている。
しかし仕事に対しての性格についてはどうであろうか？
本日は業務に対し、「攻撃」「防御」というジャンルで
やる気の上げ方が異なるという記事を記していく。
【仕事性格判断】業務のやる気は「攻撃型」「防御型」で上げ方が異なる
これはハイディ・グラント・ハルバーソンの著書「focus」によって
書かれていた内容となります。
内容としてはどうやら仕事のやる気は2種類の性格(攻撃型・防御型)により
やる気の上げ方が異なるという事らしい。
攻撃型？防御型？どういう性格の事を指すのか？
それでは早速、２種類の性格の違いを見ていこう。
▼攻撃型
- 職場や同僚に”勝つ”為にどうするか？を考える人
- 大きなナニカを掴むのが最終的な目標な人
- 仕事のモットーは「効率的」な人
しかしダメポイントは「ミスを気にしなさ過ぎる」「準備不足」「ゴリ押し」
ここは少しマイナス点ではある。
▼防御型
- 職場や同僚に”負けない”為にどうするか？を考える人
- 与えられたモノに対し「どれだけこなせるのか？」が最終目標な人
- 最低でも合格点のボーダーを守ろうとする人
ダメポイントは着実に業務行う事からか少し慎重すぎる。
クリエイティブ能力には少し向かない傾向にある。
それぞれの性格にあった「やる気」の伸ばし方
上記は起こった状況などにも異なるが基本的にはこの2種類で構成されていると
著書には記載してあった。
次に2つの性格からそれぞれ向いている「やる気」の伸ばし方について記載する。
▼攻撃型タイプは「褒められると伸びる」
攻撃型のモチベーションは進めているプロジェクトに好感触を覚えた時に
一番、至福の時を感じる性格なので、その達成に応じて”ご褒美”をあげる事で
やる気はさらに向上する。
▼防御型タイプは「包み隠さず評価をされると伸びる」
防御型タイプの人間はポジティブな発言には鈍感。
むしろ褒められても逆効果の原因となります。なので「どこがいけないのか？」
「何が悪いのか？」を正当に判断してもらう事でやる気は伸びます。
まとめ
以上、2種類の性格でモチベーションの向上方法が異なる！という記事となりました。
事前に自分の性格を判断していると仕事のモチベーションコントロールができます。
僕はどちらかというと「防御型」に該当していそうなので
やる気が無くなった時は信用できる人に「どこがダメだったのか？」を
聞くようにしようと思います。
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